Sosyal Sorumluluk Politikamız

Çocuk İşçilik:
Çocukların sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde, 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı; genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi taahhüt ederiz.

İşe Alım:
Şirketimizin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla işe alım sürecinde, personel seçiminde teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar sosyal uygunluk şartlarına uyumun da önemli bir kriter olarak dikkate alınacağını; işe alım aşamasından itibaren ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesine yönelik politikaların geçerli olduğunu taahhüt ederiz.

Çalışanların Bilinçlendirilmesi:
Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak, işe alım aşamasında ve çalışma süresince belirli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları ve çalışma koşulları hakkında bilgilendirilmesini sağlarız.

Çalışma Saatleri:
Verimli çalışma ortamı ve insan haklarına duyulan saygı gereği, çalışma saatleri ve fazla mesai uygulamalarında yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere tam uyum gösteririz.

Ücretler ve Ödemeler:
Çalışanlarımızın yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alırız. Asgari ücretin altında ödeme yapılmamasını, fazla mesai ücretlerinin ise yasal düzenlemelere uygun olarak ödenmesini garanti ederiz.

Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum:
Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalır; müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla birlikte uluslararası sosyal sorumluluk oluşumlarının (FLA, ILO, ETI vb.) gerekliliklerini takip ederiz.

Ayrımcılık:
Tüm çalışanların eşit haklara sahip olduğu ilkesinden hareketle, işe alım, terfi, eğitim, tazminat ve işten ayrılma süreçlerinde ırk, toplumsal sınıf, din, cinsiyet, ulusal köken veya politik görüş temelinde ayrımcılık yapılmasına izin vermeyiz.

İletişim:
Başarının sağlıklı iletişimden geçtiğine inanırız. Bu doğrultuda çalışanlarımız arasında ve yöneticilerle aralarında açık, saygılı ve sürekli bir iletişim ortamı oluşturur, iş birliği ve ekip ruhunu teşvik ederiz.

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi:
Çalışma ortamında sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ve zorlamanın hiçbir türüne izin verilmez. Çalışanların huzurlu, güvenli ve saygılı bir ortamda çalışmasını sağlamak önceliğimizdir.

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma:
Çalışma, tamamen gönüllülük esasına dayanır. Hiçbir çalışan borç veya zorunluluk karşılığında çalıştırılamaz.

Tedarikçi Yönetimi:
Tedarikçilerimizin de sosyal uygunluk standartlarına uymasını bekleriz. Bu doğrultuda tedarikçi faaliyetlerini düzenli olarak değerlendirir, sonuçlarını aksiyon planlarıyla takip ederiz.

İş Sağlığı ve Güvenliği:
İnsanı en değerli varlık olarak kabul ederiz. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak, olası kayıpları en aza indirmek ve sürekli iyileştirme kültürünü benimsemek temel hedefimizdir.

Eğitim:
Çalışanların eğitim düzeyinin şirketin genel gelişimini doğrudan etkilediğinin bilincindeyiz. Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliği, mesleki ve kişisel gelişim konularında şirket içi ve dışı eğitimlerle çalışanların sürekli gelişimini destekleriz.

Golf Kimya Yönetimi olarak tüm bu ilkelere bağlı kalacağımızı taahhüt ederiz.

Genel Müdür
Halil İbrahim Ünver